1、 工傷賠償為什么要終止勞動(dòng)合同

中國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定因工傷賠償而終止勞動(dòng)合同。工傷賠償后解除勞動(dòng)合同一般由勞動(dòng)者本人提出。如果雇主終止合同，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律法規(guī)

工傷保險(xiǎn)規(guī)定

第三十五條員工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，辭職并享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)殘疾為27個(gè)月的工資，二級(jí)殘疾為25個(gè)月的工資，三級(jí)殘疾為23個(gè)月的工資，四級(jí)殘疾為21個(gè)月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾工資的90%，二級(jí)殘疾工資的85%，三級(jí)殘疾工資的80%，四級(jí)殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則差額應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金在受傷工人達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補(bǔ)，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利低于傷殘津貼，則差額應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)，如果員工因工作傷殘被確定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，用人單位和職工個(gè)人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】的規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷

（4）女性員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資。

如果上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年

本條所稱(chēng)月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。中國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定工傷賠償后勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)在工傷賠償后終止。如被發(fā)包人終止，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢(xún)法律意見(jiàn)