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1、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)...

員工賠償培訓(xùn)費(fèi)的條件是怎樣的依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;2、學(xué)歷培訓(xùn);3、能力培訓(xùn)，如外語等級進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級)培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技...

一、沒簽合同被辭退有無賠償 1、如果單位是違法，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請要求;因此，要是用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話...

解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行怎么樣的賠償?我與一外資企業(yè)在2010年4月簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，因?yàn)楣镜目陀^原因，現(xiàn)在要撤銷我所擔(dān)任的職位，如果我愿意，可以調(diào)我去外地工作，如果我不愿意去，那就在2011年10月31號終止與我的勞動(dòng)合同，對我只進(jìn)行一個(gè)半月的基本工資的賠償。...

怎么界定服務(wù)期限的條約是否有效依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，界定服務(wù)期限條款是否合法的情形包括，雙方主體是否合法、服務(wù)期限是否合法，勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議內(nèi)容有沒有違反法律規(guī)定等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，...

離職賠償金未履行怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位未支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：...

解除勞動(dòng)合同證明怎么寫 茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至__...

單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦? 勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為《》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ...

單位違約卻不賠償勞動(dòng)者該怎么維權(quán)用人單位違約無故辭退勞動(dòng)者的，且不賠償勞動(dòng)合同違約金的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。案例：夏某3年前應(yīng)聘到某企業(yè)工作，與單位訂有勞動(dòng)合同。最近當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門在對該企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)與李某的...