1、 在疫情防控期間，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，工人可以向勞動(dòng)管理部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴

<，有關(guān)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳（

）應(yīng)將新時(shí)期肺炎防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題通知人力資源和社會(huì)保障部總書記冠狀病毒感染

由于疫情造成的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致調(diào)整薪酬、輪換和休息。減少工作時(shí)間和其他穩(wěn)定工作的方法，盡量不要減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）制定內(nèi)部勞動(dòng)保障監(jiān)察條例雇主的安全規(guī)則和條例（2）雇主和工人之間簽訂勞動(dòng)合同（3）雇主遵守禁止使用童工的規(guī)定（4）雇主遵守女性特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定雇員和未成年工（V）雇主遵守工作時(shí)間規(guī)定的情況，休息和休假（6）向工人支付工資和用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（7）雇主參加各種社會(huì)保險(xiǎn)和支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（8）職業(yè)介紹所的合規(guī)性，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)符合國(guó)家關(guān)于就業(yè)介紹的規(guī)定，職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督事項(xiàng)

第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)督應(yīng)當(dāng)采取日常巡檢、審查用人單位按要求提交的書面材料等形式進(jìn)行，接受舉報(bào)和投訴

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，需要調(diào)查處理的，及時(shí)立案

勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話

對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門按照應(yīng)急預(yù)案及時(shí)處理

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。在疫情防控期間，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，工人可向勞動(dòng)管理部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見(jiàn)