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單位違約卻不賠償勞動者該怎么維權(quán)
單位違約卻不賠償勞動者該怎么維權(quán)
用人單位違約無故辭退勞動者的，且不賠償勞動合同違約金的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
案例：
夏某3年前應(yīng)聘到某企業(yè)工作，與單位訂有勞動合同。最近當(dāng)?shù)貏趧有姓块T在對該企業(yè)進(jìn)行勞動檢查時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)與李某的勞動合同中約定了這樣一個條款：“用人單位可隨時解除與勞動者的勞動合同，而無須作出任何補(bǔ)償。”勞動行政部門認(rèn)為該條款違反了有關(guān)法律規(guī)定，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，遂責(zé)令企業(yè)立即作了更改，并對企業(yè)作出了相應(yīng)的處罰。夏某認(rèn)為單位違反了《勞動法》有關(guān)勞動合同的規(guī)定，要求單位給予賠償，但被單位拒絕。夏某該怎么辦?
用人單位拒絕給予夏某賠償是有法律依據(jù)的，夏某要求賠償?shù)睦碛刹荒艹闪ⅰ?/p>
根據(jù)《勞動部關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者損失。該辦法第3條并規(guī)定了具體的賠償責(zé)任。
從夏某的情況來看，用人單位在勞動合同中約定了無效條款，屬于訂立了部分無效勞動合同，符合上述規(guī)定。但是，勞動者并不能因此就可以要求用人單位作出賠償。因?yàn)?，根?jù)上述規(guī)定，賠償是有前提條件的，即訂立無效勞動合同或部分無效勞動合同必須給勞動者造成了損失，才予以賠償。夏某所在單位并未根據(jù)該無效條款解除與夏某的勞動合同，也就是說，該無效條款并未給夏某造成損失。
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