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寧波
停止培訓(xùn)并給予最低工資是否違法
停止培訓(xùn)并給予最低工資是否違法？工資支付暫行規(guī)定》在一個支付周期內(nèi)按原待遇（如一個月內(nèi)月薪）支付；提供正常勞動超過一個支付周期的，勞動者支付的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)
有《勞動合同法》第40條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動者不能履行勞動合同的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的
工資支付暫行規(guī)定第十二條因非勞動者原因在一個工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致或者按照法定條件處理。勞動者的崗位、工作內(nèi)容和工資受《勞動合同法》的保護(hù)。如果沒有法律情況，只要勞動者不同意變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位就會強(qiáng)制執(zhí)行這些手段，容易造成法律風(fēng)險，遭受軟性裁員的勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T尋求幫助。同時，要從程序的合法性和涉及人員的規(guī)模入手，依法提供軟性裁員的“裁員實質(zhì)”證據(jù)，要求勞動行政部門介入并維護(hù)其合法權(quán)益，你必須明白，在下班培訓(xùn)期間支付最低工資是不合理的。勞動者可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。以上是lyba編制的相關(guān)信息。com為您服務(wù)。我希望我能回答你的疑問。如果你的問題更復(fù)雜，Luba還提供在線律師為你服務(wù)。歡迎您更專業(yè)地咨詢和回答
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