勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議

注：僅補(bǔ)繳社會(huì)保障和住房公積金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予處理，由社保局和住房公積金管理中心辦理，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序?yàn)椋捍_認(rèn)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍后，開始準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁的材料。一般來說，需準(zhǔn)備以下材料：

1

2.申請(qǐng)人身份證明（復(fù)印件：1份）

3.被申請(qǐng)人身份證明（或登記資料）1份

4份證據(jù)材料（復(fù)印件：按申請(qǐng)人人數(shù)+2份）

如為群體性案件（10人以上）（1）員工代表函（2）申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求明細(xì)表（如聘請(qǐng)律師，還應(yīng)提供以下材料：

1.委托書（原件，1份）

2.委托人的身份證明或資格證明（律師、律師事務(wù)所信函或法律援助正式信函）（律師證復(fù)印件、信函原件各1份）

準(zhǔn)備材料后，將上述材料提交用人單位所在地或合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案窗口，申請(qǐng)備案。一般情況下，仲裁委員會(huì)在收到材料后5日內(nèi)決定是否立案，受理案件后，仲裁委員會(huì)將組織聽證，安排聽證時(shí)間，并將有關(guān)材料和聽證通知書分別送達(dá)雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)者收到聽證通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好原始證據(jù)材料，然后按時(shí)到庭參加審判。收到被申請(qǐng)人的答復(fù)和證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)事先研究被申請(qǐng)人的答復(fù)和證據(jù)，以便在庭審中對(duì)被申請(qǐng)人的答復(fù)進(jìn)行辯論，仲裁委員會(huì)首先主持雙方的調(diào)解。如果調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)將舉行正式聽證會(huì)。庭審一般分為四個(gè)階段：法庭調(diào)查、法庭辯論、終審陳述、調(diào)解或裁決。在審判期間不要緊張。只需按照仲裁員的提問和指示回答問題，參加庭審

庭審結(jié)束后，仲裁委員會(huì)一般不會(huì)當(dāng)庭作出裁決，但需要一段時(shí)間。仲裁委員會(huì)作出裁決后，會(huì)通知當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁裁決書，有的也會(huì)直接寄出，有兩種仲裁裁決書，一種是終局裁決書，用人單位不能向法院起訴，只能向當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院申請(qǐng)撤銷，勞動(dòng)者不受此限制，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。另一個(gè)是非最終裁決。如果用人單位和員工對(duì)裁決不服，可以就勞動(dòng)爭議向法院提起訴訟，如果您想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以挽回?fù)p失，可以向律霸在線律師咨詢