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如何計(jì)算停工期間的工資
停工期間如何計(jì)算工資
停工期間如何計(jì)算工資：因用人單位自身原因造成停工停工，應(yīng)在節(jié)假日向員工發(fā)放工資。根據(jù)休假時(shí)間長短和勞動(dòng)者是否提供正常勞動(dòng)，確定不同的休假工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的規(guī)定，在非工人造成的機(jī)組停工和停工期間，需要向工人支付工資。如果休假時(shí)間不超過一個(gè)工資支付周期（通常在30天內(nèi)），則應(yīng)支付工人的正常全額工資。如果假日超過一個(gè)工資支付周期，且工人提供勞動(dòng)力（如正常通勤和出勤），假日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。停工、停工、休假超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者不提供勞務(wù)的，工資支付標(biāo)準(zhǔn)由各地自行制定。例如，廣東省規(guī)定，如果停工超過一個(gè)工資支付周期，雇主安排工人工作，雙方應(yīng)通過協(xié)商確定工資支付金額；單位不安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)。根據(jù)深圳市規(guī)定，非因非員工原因造成停工或停工，且假期不超過一個(gè)月的，應(yīng)支付不低于工人標(biāo)準(zhǔn)工資80%的假期工資；假期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的工資。停工和停工工資的支付期限是在恢復(fù)生產(chǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系之前
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