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法律規(guī)定要是員工自愿加班的話，那么是沒有加班費(fèi)的。換言之，如果是單位安排員工加班的話，則員工可以主張加班費(fèi)。但對(duì)加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算的問題，可能很多人還搞不清楚，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算

加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。所以，我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下：

1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1。5×加班時(shí)間

2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

二、計(jì)件工資制有沒有加班費(fèi)

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

根據(jù)以上規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，用人單位安排加班的，也應(yīng)依法支付加班工資。

相信大家在閱讀了上文之后，應(yīng)該已經(jīng)知道加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算吧，此時(shí)影響加班費(fèi)數(shù)額的因素比較多，包括具體加班的時(shí)間段、加班的時(shí)間長(zhǎng)短以及國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等。若還不清楚該如何計(jì)算的話，可以來電咨詢一下我們律霸的在線律師。