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加班工資可以說是針對單位安排的加班的員工，才能享有的一種工資收入。對于加班工資水平，各個員工的不同。那么這是不是由用人單位自行確定的呢？針對這個問題，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、單位可以自定加班工資水平嗎

用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。

150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數(shù)，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時，只能比它高，而不能降低。

另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的，這是不完全正確的。

對于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規(guī)定辦法計算的加班工資數(shù)額的，那么是允許的;但對于工資比較高的員工來說，實(shí)得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計算的，還是要因人而異的。

二、加班工資如何計發(fā)?

單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

① 用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

② 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

③ 用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

實(shí)行其他工資制的，以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位安排加班加點(diǎn)的，分別按150%、200%、300%支付工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按200%支付勞動者延長工作時間的工資。

勞動者在休息日和延長工作時間加班加點(diǎn)的，如用人單位按國家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時間補(bǔ)休的，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。

實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

在我國法律中對加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是做出了規(guī)定的，但這里的規(guī)定是最低的工資規(guī)定。也就是說，如果用人單位在這個標(biāo)準(zhǔn)上，制定了更高的加班工資水平的話，那么就是法律所允許的。否則的話是不允許用人單位自定加班工資水平的。