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試用期工資和普通工資一樣違法嗎
1、 試用期工資和普通工資一樣違法嗎？
非法
工人在試用期內(nèi)的工資不得低于同一職位最低工資的80%或勞動合同約定的工資
主要取決于您與雇主簽訂的勞動合同中如何約定工資部分。如果是4000，公司不違反勞動法。只有在試用期內(nèi)的工資低于約定來源工資的80%時才是違法的。此外，你所說的雙倍工資主要是為了看看錯誤的一方在哪里。如果公司建議與您簽訂勞動合同，而您不愿意簽訂，則錯誤的一方是您，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。如果公司的疏忽導(dǎo)致未能與您簽訂合同，錯方在公司
勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂試用合同的注意事項。試用期內(nèi)簽訂的勞動合同不屬于正式勞動關(guān)系，僅限于試用期
2。在試用期內(nèi)，員工應(yīng)享有法律規(guī)定的權(quán)利，如休息和休假的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。試用期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)胤擅鞔_規(guī)定的最低工資。員工和雇主只能簽署一次試用期
試用期工資是否與普通工資一樣非法？如果單位的固定工資與試用期相同，工人可以提出問題，并有權(quán)要求單位改變。有許多律師幫助工人在互聯(lián)網(wǎng)上保護他們的權(quán)利。如果試用期工資和固定工資的情況相同，有需要的人可以在網(wǎng)站上查詢了解
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