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寧波
喝酒上班受傷算不算工傷
一、喝酒上班受傷算不算工傷
不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
因為當人體中的酒精含量達到一定濃度時，人的大腦對行為的控制程度就會降低，所以醉酒后再上班，其危害性是顯而易見的。《工傷保險條例》第16條做出如此規(guī)定，體現(xiàn)出國家反對職工酒后上班的堅決態(tài)度，這也是安全生產(chǎn)的要求，作為職工必須嚴格遵守。
二、可認定為工傷的三種情形
1、《關于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函中認為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應當認定為工傷。
2、《關于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復函認為：職工從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的“在上下班途中”，認定為工傷。
3、對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認定為工傷。
勞動者的工傷應該在工作時間、工作事由、工作地點，發(fā)生的合理合法的傷害的，當事人應該按照法律規(guī)定申請工傷傷殘鑒定，保護自身的勞動合法權益進行辦理。由工傷保險單位進行核實，符合法律規(guī)定的應該及時的賠償勞動者的損失。
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哪些情形可以認定為工傷
工傷后自己解除勞動合同有損失嗎？
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