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勞動(dòng)合同變更有哪些規(guī)定？
風(fēng)險(xiǎn)影響：
勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵守法律，否則屬于違法行為。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，它將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
應(yīng)對(duì)策略：
勞動(dòng)合同變更是指部分變更的法律行為，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意，在依法訂立勞動(dòng)合同后，尚未履行或者未完成勞動(dòng)合同前，補(bǔ)充或者刪除勞動(dòng)合同的內(nèi)容。企業(yè)變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
1勞動(dòng)合同的變更必須在勞動(dòng)合同依法訂立后生效時(shí)間內(nèi)，在合同未履行或未完成前進(jìn)行
2。變更勞動(dòng)合同必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。變更后的勞動(dòng)合同必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定
4。勞動(dòng)合同的變更必須以書(shū)面形式進(jìn)行。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)交給員工
注意事項(xiàng)：
“轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)薪”是勞動(dòng)合同變更的常見(jiàn)類(lèi)型，也應(yīng)符合勞動(dòng)合同變更的法律規(guī)定
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