根據(jù)《勞動合同法》第46條，如果雇主按照上述第36條、第40條和第41條的規(guī)定終止勞動關(guān)系，它應向工人支付經(jīng)濟補償金第47條規(guī)定，應根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資標準向工人支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資

除上述情形外，用人單位辭退勞動者屬于非法終止勞動合同，并按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，即員工在本單位工作年限和每年支付兩個月工資的標準向員工支付補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，工人應獲得一個月工資的補償。相關(guān)法律法規(guī)

勞動合同法第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

1。第三十九條規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）情節(jié)嚴重的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件已經(jīng)具備發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的

3。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的

以上是《萊巴》小編輯編寫的有關(guān)解雇補償?shù)姆梢?guī)定和補償標準。通用域名格式。我希望能給你帶來幫助。作為企業(yè)，在辭退員工時，無論出于何種原因，都要按照《勞動法》的規(guī)定做好安撫員工的工作并給予相應的補償，盡量避免不必要的法律糾紛