【案情】

2000年5月，a公司與持有假大學(xué)文憑的a簽訂了為期三年的雇傭合同，約定月薪3000元。2001年2月，a公司向a發(fā)出解雇通知，以a持有的文憑是假的為由提前終止雇傭合同。A要求A公司賠償。a公司在2個月內(nèi)只支付了1500元的工資。為此，a向法院提起訴訟

[評估]

經(jīng)審理，法院認定：a以欺騙手段與a公司簽訂了勞動合同，雙方簽訂的合同無效。但是，a已經(jīng)為公司安排的工作支付了勞動報酬。a公司調(diào)整a的工資沒有法律依據(jù)。a公司已支付1500元人民幣，為期2個月。A要求提前終止勞動合同的賠償請求不被支持

中國勞動法和相關(guān)司法解釋沒有提及因工人欺詐導(dǎo)致勞動合同無效的法律責任規(guī)定。2008年1月1日生效的《勞動合同法》已經(jīng)完善，該法規(guī)定，如果勞動合同無效，根據(jù)法院對本案的判決，過錯方，無論是雇主還是工人，均應(yīng)承擔締約過失責任，雖然勞動合同的無效是由于員工的欺詐行為造成的，法院仍責令用人單位按照A公司原安排的崗位工資標準支付員工工資。《最高人民法院關(guān)于2001年審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定，勞動合同解除后被確認無效的，用人單位一般可以參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標準，支付用人單位支付的勞動報酬。《勞動合同法》第28條與本解釋相近，該解釋規(guī)定，如果合同被確認無效，對勞動者的補償金的計算方法應(yīng)符合現(xiàn)行相關(guān)立法和司法實踐。無論是誰導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者支付勞動報酬，用人單位都應(yīng)當依法向勞動者支付勞動報酬。如果工人在簽訂勞動合同時存在欺詐行為，工人將承擔的唯一法律后果是與雇主建立的勞動關(guān)系不受法律保護，工人將不承擔對雇主的損害賠償責任。值得注意的是，如果2008年1月1日生效的《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定適用于本案，法院的裁決可能會完全不同

適用于法院判定勞動合同無效的法律是《勞動法》第18條第1款第2項，即以欺詐、威脅的方式訂立的勞動合同無效。根據(jù)該規(guī)定，如果勞動合同的任何一方在簽訂合同時存在欺詐行為，則勞動合同無效。

根據(jù)2008年1月1日生效的《勞動合同法》第26條第1款，欺詐訂立的勞動合同無效。但是，對于無效合同，法律責任第86條規(guī)定過錯方應(yīng)承擔賠償責任。根據(jù)這一規(guī)定，在這種情況下，雇主可以對工人提起反訴

作者：益陽縣人民法院董勝生