固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體而言，勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效的開(kāi)始和終止時(shí)間，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)勞動(dòng)期限。固定期限勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長(zhǎng)，如五年、十年甚至更長(zhǎng)。無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的開(kāi)始和結(jié)束日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定

角色

固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)。它不僅可以保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，而且可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化。它是實(shí)踐中廣泛使用的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于需要連續(xù)性、穩(wěn)定性和高技術(shù)性工作的常年性工作，宜簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、彈性就業(yè)和職業(yè)危害較大的工作，宜簽訂短期固定期限勞動(dòng)合同

類型

短期固定期限勞動(dòng)合同、長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為目的的固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期限

是指合同的生效時(shí)間。一般從合同生效日開(kāi)始，到合同終止時(shí)結(jié)束。任何勞動(dòng)過(guò)程都是在一定的時(shí)間和空間內(nèi)進(jìn)行的。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)時(shí)間被視為衡量勞動(dòng)效率和勞動(dòng)成果的標(biāo)尺。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。它是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，起著非常重要的作用

綜上所述，勞動(dòng)合同期限的有效期一般從合同生效之日起至合同終止之日止。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢