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寧波
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，如果雇主違反勞動(dòng)法律法規(guī)，決定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍月薪
獲得雙倍工資有幾個(gè)先決條件。首先，工人本人同意并積極與雇主簽訂合同，但單位拒絕簽訂合同。不簽訂合同的責(zé)任不是工人，因此要求雙倍工資是很自然的。簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過渡期。只要?jiǎng)趧?dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂，即視為法律行為
法律明確規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，必須承擔(dān)支付雙倍月薪的法律責(zé)任。如果雇員有意或不愿與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，本條款不適用。如果員工有意或不愿簽訂勞動(dòng)合同，他/她無權(quán)獲得雙倍工資，企業(yè)在實(shí)踐中可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下終止勞動(dòng)關(guān)系，如果未簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資向北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院的判決不同，有的支持11個(gè)月以上用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
<《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)自己的權(quán)益。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢
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張佳律師，廣東南天星律師事務(wù)所專職律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)、廣東律師協(xié)會(huì)會(huì)員。于2011年通過了國(guó)家司法考試，從事法律工作多年，擅長(zhǎng)：企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、合同糾紛、勞動(dòng)仲裁、債權(quán)債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務(wù)質(zhì)量，堅(jiān)持維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，秉著＂受人之托、忠人之事“的原則，為前來委托的當(dāng)事人解決各類法律糾紛，受到了眾多委托人的信任與好評(píng)，歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托！
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