員工在開(kāi)始工作時(shí)隱瞞懷孕，要求休產(chǎn)假，單位不得依法解雇；制作16歲以下假身份證，因使用童工被罰款數(shù)萬(wàn)元；隱瞞真實(shí)學(xué)歷、虛報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)，不僅欺騙了單位的優(yōu)惠待遇，而且影響了單位的業(yè)務(wù)發(fā)展，造成重大損失。更麻煩的是，這些員工往往缺乏誠(chéng)信和素質(zhì)。一旦與單位發(fā)生糾紛，他們往往無(wú)理糾纏，使單位人員心慌意亂，產(chǎn)生瘴氣。對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，請(qǐng)求上帝是容易的，但對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，請(qǐng)求上帝是困難的

我相信許多雇主都經(jīng)歷過(guò)我所描述的事實(shí)。多年從事勞動(dòng)監(jiān)察工作，從維護(hù)職工權(quán)益的角度出發(fā)，許多侵害職工權(quán)益的違法單位受到了嚴(yán)厲的處罰。員工無(wú)故鬧事的案例也相當(dāng)多，而且單位沒(méi)有與員工簽訂嚴(yán)格的勞動(dòng)合同，所以很難說(shuō)，而且已經(jīng)成為事實(shí)上的羔羊

事實(shí)上，只要用人單位的人力資源管理行為細(xì)致、專(zhuān)業(yè)，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定，提出一份工作方案供您參考。

“對(duì)方以欺詐、脅迫或者利用對(duì)方的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同；”。因此，如果單位做好員工入職登記，員工在入職登記中填寫(xiě)虛假內(nèi)容，用人單位可以認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。童工隱瞞真實(shí)年齡的，可以逃避行政處罰的法律責(zé)任；女職工隱瞞懷孕的，用人單位不能要求解除勞動(dòng)合同，但可以要求勞動(dòng)合同無(wú)效，以達(dá)到同樣的效果；如果員工隱瞞其教育背景和年齡，單位也可以在不支付約定的優(yōu)惠待遇的情況下聲稱(chēng)勞動(dòng)合同無(wú)效。同時(shí)，可能會(huì)要求員工賠償因欺詐給員工造成的損失，具體操作步驟如下：

I.員工入職時(shí)填寫(xiě)入職登記表，包括年齡、教育背景、工作經(jīng)歷、社會(huì)保險(xiǎn)金、，女職工是否懷孕等。此外，登記表中注明本表為勞動(dòng)合同附件，具有同等法律效力。員工必須保證內(nèi)容完全真實(shí)，否則將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的法律后果。勞動(dòng)合同中明確約定：“乙方必須保證《就業(yè)登記表》填寫(xiě)的內(nèi)容完全真實(shí)，否則甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定，聲稱(chēng)本勞動(dòng)合同無(wú)效?！睂?duì)于女性員工在入職前懷孕的情況，可以在合同中進(jìn)一步明確，“公司不會(huì)雇傭在入職前懷孕的女性員工，如果乙方在進(jìn)入公司時(shí)隱瞞了真實(shí)情況，甲方有權(quán)主張本勞動(dòng)合同無(wú)效?！比绻麠l件允許，要求員工進(jìn)行體檢將更為合適