1、 如何處理一年以上未簽訂勞動合同的員工

一年以上未簽訂勞動合同的員工應(yīng)與用人單位簽訂無期限勞動合同，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同但未簽訂無固定期限勞動合同的，從本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同時起，給予雙倍工資補償，《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍的月薪。用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么。不簽訂合同并不免除雇主依法為雇員支付各種社會保險費的義務(wù)

，只要用人單位有雇傭行為并與雇員形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關(guān)系，單位需要依法支付終止或解除事實勞動關(guān)系（解雇員工）的經(jīng)濟補償

，依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟補償。如果簽訂了勞動合同，當(dāng)勞動合同到期且用人單位與員工解除勞動合同時，無需支付任何經(jīng)濟補償。如果單位終止或終止事實勞動關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，可能需要補償失業(yè)損失

如果員工因單位未依法為員工繳納失業(yè)保險費而被解雇后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，員工可以依法向用人單位要求補償

4。員工可以隨時終止勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法終止勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者的違約責(zé)任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且無需向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任

5。公司不能解雇試用期不合格的員工

勞動法律法規(guī)規(guī)定勞動合同可以約定試用期（最長6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。但是，如果未簽訂勞動合同，則沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟補償。不簽訂勞動合同不利于保護商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。因未簽訂勞動合同造成職工損失的，故意拖延勞動合同訂立（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成職工工資損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，工傷和醫(yī)療等待，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實后，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正并處以罰款

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