離職后未簽訂合同離職手續(xù)如何辦理

您需要依法辦理離職手續(xù)，提交書面申請(qǐng)，做好交接工作，但是你可以在沒有提前30天通知雇主的情況下隨時(shí)離職

個(gè)人辭職可分為三種情況：

1?！秳趧?dòng)合同法》共有38條。有下列情形之一的，員工可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，無需雇主批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年一個(gè)月的工資）和辦理辭職手續(xù)

第38條：，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前30天沒有辭職，且用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開。此時(shí)，員工違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用，用人單位可以要求您承擔(dān)

此外，如果未簽訂勞動(dòng)合同，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求支付自雇傭第二個(gè)月起未簽訂勞動(dòng)合同員工雙倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向員工支付兩倍的月薪

如何識(shí)別事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下概念：

1。沒有書面合同形式，勞動(dòng)關(guān)系是以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的。應(yīng)當(dāng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系

3。用人單位以前與員工簽訂過勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同期滿后，用人單位同意員工繼續(xù)在本單位工作，但未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。以其他形式的合同代替勞動(dòng)合同，即在其他合同中規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，如合同、租賃合同、合并合同中規(guī)定勞動(dòng)者的使用、安置和待遇等，這些都是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的基礎(chǔ)；（五）勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件或者有關(guān)規(guī)定缺失或者不合法，事實(shí)上成為無效合同的，但雙方根據(jù)本合同規(guī)定建立的勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，但有下列情形之一的：，建立勞動(dòng)關(guān)系（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位勞動(dòng)管理并從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的人員（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，且確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可參考以下憑證：

1工資支付憑證或記錄（雇員工資登記簿）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄?！肮ぷ髟S可證”、“服務(wù)許可證”和其他可以證明雇主向工人簽發(fā)的身份的文件。勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄

5。其他員工的證詞等

其中，第1項(xiàng)、第3項(xiàng)和第4項(xiàng)的相關(guān)憑證應(yīng)由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任

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