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寧波
新員工應(yīng)該簽多長時間的合同
對于新員工來說，更合適的做法是簽訂一份為期多長的合同。用人單位應(yīng)當自工作日起與勞動者簽訂勞動合同。法律沒有限制勞動合同的期限，只限制試用期的期限。目前，企業(yè)通常選擇三年或五年合同，合同期限沒有法律限制。如果員工連續(xù)兩次與公司簽訂合同，對于第三份合同，除非員工要求設(shè)定合同期限，簽訂無期限勞動合同
如何訂立勞動合同
（1）訂立勞動合同前的知情權(quán)。在訂立勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗，（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應(yīng)當有下列條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內(nèi)容
（三）勞動保護和勞動條件
（四）勞動報酬
（五）勞動紀律
（六）終止勞動的條件合同（七）違反勞動合同的責任。除前款規(guī)定的必要條款外，勞動合同的必要條款不完備，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，當事人可以協(xié)商約定勞動合同的其他內(nèi)容，勞動合同已訂立
對于新員工，如果擔心因延遲簽訂勞動合同而影響自身權(quán)益，可向luba律師咨詢。com提供特定的解決方案
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