解雇5天是否合理

即使是一天，也要支付工資，工人可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴單位。當(dāng)您前往勞動(dòng)監(jiān)察組投訴時(shí)，您應(yīng)攜帶：身份證、雇主全名、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話，以及能夠證明該工人在雇主工作的相關(guān)證據(jù)，法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令賠償：

1。無故扣減或拖欠工人工資。拒絕支付工人延長工作時(shí)間的工資

3。向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動(dòng)者在五日試用期內(nèi)被用人單位辭退，用人單位拒不支付工資的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以就用人單位的違法行為申請勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付違法解雇和拖欠工資的賠償金。如何申請勞動(dòng)仲裁：

1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）

2。仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后的5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后法庭將舉行聽證會(huì)，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果工人對裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟。在申請勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者不得延誤到新單位工作。第五十條勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠

工資支付暫行規(guī)定第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令賠償：

1。無故扣減或拖欠工人工資。拒絕支付工人延長工作時(shí)間的工資

3。向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，它應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

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