勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》將試用期定義為：試用期是指用人單位與勞動(dòng)者約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)雙方協(xié)商一致，經(jīng)雙方協(xié)商選擇后，不超過(guò)六個(gè)月的檢查期建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果勞動(dòng)合同期限不足六個(gè)月，試用期不得超過(guò)十五天；勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)二年的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期適用于初次就業(yè)或重新就業(yè)時(shí)改變工作或工種的工人。如果員工的工作沒(méi)有變化，雇主只能試用同一員工一次

除了企業(yè)員工的試用期外，還有兩個(gè)試用期。一是國(guó)家公務(wù)員的試用期。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為一年，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿(mǎn)合格者正式錄用，期滿(mǎn)不合格者取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過(guò)三個(gè)月，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；如果就業(yè)人員是大學(xué)或中專(zhuān)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可延長(zhǎng)至12個(gè)月，勞動(dòng)合同中包括試用期

違法事項(xiàng)

試用期不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不設(shè)試用期?！秳趧?dòng)合同法》第19條第3款風(fēng)險(xiǎn)影響：

1約定的試用期超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的時(shí)間的，超過(guò)的部分無(wú)效。如果勞動(dòng)關(guān)系在法定試用期后仍然保持，則視為試用期已過(guò)并進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期。員工有權(quán)按照正式勞動(dòng)合同期限的標(biāo)準(zhǔn)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得根據(jù)試用期的規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；達(dá)到非法約定的試用期的，原用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)法定試用期后，按照已完成的時(shí)間向工人支付賠償金。也就是說(shuō)，如果非法約定的試用期已經(jīng)完成，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，而且應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，企業(yè)在試用期內(nèi)只簽訂入職協(xié)議是錯(cuò)誤的。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)盧巴的專(zhuān)業(yè)律師。com，誰(shuí)將為您回答這些問(wèn)題