一個(gè)月的工傷福利如何補(bǔ)償

根據(jù)工傷前的工資計(jì)算。因不滿(mǎn)一個(gè)月未支付工資，在司法實(shí)踐中按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；勞動(dòng)合同未約定的，正常工作期間的工資按本單位同期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，同工種、同崗位

工傷保險(xiǎn)規(guī)定

第三十三條職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資和福利在暫停和工資保留期內(nèi)保持不變，由單位按月發(fā)放

停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。在評(píng)估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

，勞動(dòng)合同法第18條

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確規(guī)定，造成爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工傷處理注意事項(xiàng)，工傷認(rèn)定期限為一年，即：，您必須在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定

2。工傷認(rèn)定一般由單位即供電站申報(bào)。如果單位未申報(bào)，員工及其家屬可自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定

3。工傷鑒定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定必須在醫(yī)療結(jié)束后才能鑒定

4，工傷鑒定后，單位按照工傷鑒定等級(jí)要求進(jìn)行治療。如果單位參加工傷保險(xiǎn)，大部分福利由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果該單位未參加工傷保險(xiǎn)，福利由該單位承擔(dān)。工傷待遇按員工勞動(dòng)能力考核等級(jí)支付，等級(jí)與待遇相對(duì)應(yīng)。大腿通常為股骨骨折，一般為10級(jí)。如果進(jìn)行內(nèi)固定，則為9級(jí)。如果影響髖關(guān)節(jié)，等級(jí)可能更高。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：

第35條如果員工因工作相關(guān)殘疾被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)殘疾，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：7級(jí)殘疾是他/她12個(gè)月的工資，8級(jí)殘疾是他/她10個(gè)月的工資，9級(jí)殘疾是我8個(gè)月的工資，10級(jí)傷殘是我6個(gè)月的工資

（II）如果勞動(dòng)合同到期或員工本人提出終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，也稱(chēng)為工傷保險(xiǎn)福利標(biāo)準(zhǔn)。指受傷職工和因工死亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享有的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位的勞動(dòng)者在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

被聘用滿(mǎn)一個(gè)月的人員因工傷需要爭(zhēng)取相關(guān)賠償時(shí)，這個(gè)問(wèn)題需要解決。有人建議你來(lái)律霸。com找律師回答