如何合法要求農(nóng)民工工資

1。如果單位拒絕支付拖欠員工的工資，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)其權(quán)利。根據(jù)《工資支付暫行條例》第7條規(guī)定，必須在雇主和工人商定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資

第八條完成一次性臨時(shí)工或特定工作的工人，第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資，第十五條用人單位不得扣減勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：

（1）雇主扣留和支付的個(gè)人所得稅

（2）雇主扣留和支付并由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

（3）法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)

（IV）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果他們對(duì)仲裁裁決不滿意，第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法關(guān)系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的糾紛（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛

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