一,。如果新員工在第一天發(fā)生工傷，他可以依法申請工傷鑒定并享受工傷待遇?！?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第18條應提交下列材料：

（一）工傷鑒定申請表

（二）與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定書）

工傷鑒定申請表應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和職工的傷害程度。工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知工傷認定申請人。申請人根據(jù)書面通知補正材料后，社會保險管理部門應予以接受

如果我在受雇三個月后沒有簽訂合同，我該怎么辦

公司應在雇員受雇后一個月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同（試用期內(nèi)還應與員工簽訂勞動合同）。沒有書面勞動合同的，從第二個月起給予雙倍工資。然而，我們應該注意一年的訴訟時效。申請雙倍工資的訴訟時效逐月無效

如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為已簽訂無固定期限勞動合同，自雇傭之日起一年內(nèi)，雇主無需支付未簽訂書面勞動合同的雇主兩倍的工資

如果您已超過一個月未簽訂勞動合同，您可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第2條申請勞動仲裁。

本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列勞資糾紛：

（一）因勞動關(guān)系的確認

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的爭議

勞動合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍月薪

申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證明材料、，用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京不要求登記信息）。立案后，法院將開庭，然后進行調(diào)解，調(diào)解委員會將不會達成裁決。p>

關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動關(guān)系，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、暫住證、考勤記錄、，社保繳費記錄、派遣單、同事證言（所有離職人員均可使用）、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名和公章或您老板的簽名

新員工在一個月內(nèi)發(fā)生工傷，但該單位尚未為該員工購買保險。想要了解更多信息并提供支持的人可以咨詢律霸 online的律師