1、 勞動(dòng)合同一個(gè)月未簽訂是否違法。從雇傭開始，我們就應(yīng)該為工人簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動(dòng)合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從雇傭之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的月薪，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即與員工補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的形式必須是書面的

勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，不得口頭約定。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。如果任何一方不簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有

2。無效勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同簽訂后，如有下列情形之一的，所簽訂的勞動(dòng)合同視為無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條：下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：

（1）對(duì)方以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（2）雇主免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利

（3）違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。工人向雇主支付的違約金僅適用于服務(wù)期和競(jìng)爭(zhēng)限制

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主通常會(huì)約定違約金，以防止雇員隨意離職，給自己造成損失。這些違約賠償金僅對(duì)服務(wù)期和競(jìng)爭(zhēng)限制具有法律效力。《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約金無效，不受法律保護(hù)

勞動(dòng)合同一個(gè)月未簽訂。你可能不知道如何保護(hù)工人的權(quán)利。在這個(gè)時(shí)候，你可以在律霸找到一位律師。com向您一對(duì)一地解釋它