根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同,，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍月薪

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，支付雙倍工資的條件是什么

，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，要求對勞動者雙倍工資進行補償：

情況1：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙倍工資從勞動者工作滿一個月的次日起計算。上述情況包括合同到期后不續(xù)簽的情況

情況2：雇主應(yīng)與雇員簽訂無固定期限的無固定期限合同。在什么情況下，雇主應(yīng)與雇員簽訂無期限合同？

（1）員工在用人單位連續(xù)工作十年

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（三）連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同；（四）用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反上述條件的，勞動者應(yīng)當按照《勞動法》第十八條的規(guī)定，要求用人單位雙倍支付工資，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，為無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：

1合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護。意思是不真實的。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經(jīng)核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效

上述知識就是“如果企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，如何補償工人”問題的答案。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢