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寧波
勞動法規(guī)定的勞動合同期限是多長
用人單位與員工簽訂兩份定期勞動合同后，員工有權(quán)要求用人單位簽訂非定期勞動合同《勞動合同法》第十四條是無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。
勞動合同的期限是指合同的生效時間。一般從合同生效日開始，到合同終止時結(jié)束。任何勞動過程都是在一定的時間和空間內(nèi)進行的。在現(xiàn)代社會，勞動時間被視為衡量勞動效率和勞動成果的標尺。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。它是勞動合同的一項重要內(nèi)容，起著非常重要的作用
以上就是相關(guān)的答案。簽訂勞動合同時，可以要求簽訂一定期限的合同。但是，一般來說，簽訂無固定期限合同后，員工的權(quán)益可以得到更好的保護。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關(guān)律師。com
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