在法律意義上，臨時工沒有特別的定義。與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者均為勞動勞動者。雙方必須簽訂書面勞動合同，明確工資、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，“正式工”和“臨時工”在法律意義上沒有區(qū)別。臨時工的本質(zhì)來源于20世紀90年代國務(wù)院頒布的公務(wù)員制度改革。各省、市、各部門開始制定“三定計劃”（固定機構(gòu)、固定人員、固定職能）。與既定的“員工”相比，臨時工統(tǒng)稱為“非員工人員”。新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第10條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。”

臨時工不簽訂勞動合同的法律風險

從法律角度看，無論是《勞動法》還是新《勞動合同法》都沒有通過“臨時工”和“正式工”來劃分和規(guī)范雇主和工人之間的勞動關(guān)系，但規(guī)定雙方應(yīng)以完成一定工作任務(wù)為期限,簽訂有固定期限和無固定期限的勞動合同,，為了規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行的《勞動法律法規(guī)》，還應(yīng)簽訂勞動合同。如果雇主不與這些工人簽訂勞動合同，并且超過法定期限，則將面臨向公司支付雙倍工資并簽訂不固定勞動合同的法律風險

關(guān)于臨時工人協(xié)議可以簽訂多長時間

《勞動合同法》第68條，非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。兼職勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；第七十條非全日制用工的當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方終止用工。雇傭關(guān)系終止時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償第七十二條非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，即勞動結(jié)算和支付的最長期限兼職報酬不得超過15天

總之，我們知道中國法律對臨時工可以簽訂協(xié)議的時間有文明規(guī)定。臨時工和正式工之間沒有區(qū)別。他們需要簽訂相關(guān)合同，臨時工的平均工作時間為每天不超過4小時，每周不超過24小時。如果您的工作時間超過，您可以根據(jù)相關(guān)法律提出刑事上訴，以保護您的合法權(quán)益。一般來說，法院的判決結(jié)果是公正的，但不排除存在偏見的可能性。因此，在刑事訴訟過程中，如果你不同意法院的判決結(jié)果，可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提出刑事上訴，當事人應(yīng)當毫不猶豫地采取措施。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢