如何在勞動協(xié)議中書寫（甲方）（甲方名稱）乙方（工人）

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他法律法規(guī)，雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽署了本合同。共同遵守本合同所列條款

第一條合同期限

合同期限自年月日至年月日，其中試用期為兩個月至年月日。如果甲方在試用期內(nèi)考試不合格，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的工作需要，單方面書面通知乙方延長乙方試用期或終止勞動合同，乙方同意在甲方安排的（工作地點）從事（崗位、工種），在本合同履行過程中，甲、乙雙方可以變更工作地點，崗位和工種經(jīng)雙方協(xié)商同意

（二）乙方應(yīng)按照甲方要求按時完成規(guī)定的工作，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

第三條工作時間，休息和休假

（I）甲方和乙方同意按照以下方式確定乙方的工作時間

1。標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作{8}小時（不超過8小時），每周工作}40}小時（不超過40小時），每周至少休息一天。非正常工作制，即經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)后，乙方崗位實行非正常工作制

3。綜合計算工時的工作制度，即，乙方崗位實行綜合計算工時的工作制度，經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，根據(jù)《勞動法》第41條執(zhí)行（三）乙方享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假，喪假和其他依法休假

（四）乙方的其他休息和休假安排

第四條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（二）乙方試用期滿后，甲方按本單位工資制度執(zhí)行小時工資?；荆ü潭ǎ┕べY為￥元/月。如果甲方的薪酬體系發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生變化，則按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。其他形式的工資。具體約定如下：

（三）甲方每月10日支付工資。甲方應(yīng)每月至少以貨幣形式支付乙方工資一次，不得無故扣減或拖延乙方工資

（四）乙方加班工資，休假工資和特殊情況下的工資按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動和社會保障部所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)支付的部分由甲方從乙方工資中代扣代付

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療和醫(yī)療，省、市有關(guān)規(guī)定（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)執(zhí)行《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（四）乙方的公共假期、年假、探親假、婚喪假、女工孕期待遇等，分娩、哺乳，勞動合同終止（終止）時乙方經(jīng)濟補償（生活補助）和醫(yī)療補助的支付，按照國家有關(guān)法律執(zhí)行，甲方根據(jù)法律制定的法規(guī)、政策和規(guī)定

第6條勞動保護和工作條件和職業(yè)危害防護

（I）甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動場所和必要的勞動防護用品按照國家、省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，有效保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的人員定期進行健康檢查

（二）甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為女職工和未成年工提供特殊勞動保護，省、市有關(guān)規(guī)定（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)；乙方有權(quán)對甲方危害生命安全和健康的行為要求糾正或向有關(guān)部門報告

第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）甲方應(yīng)將依法制定的規(guī)章制度告知乙方

（二）乙方應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定國家、省、市法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德

（三）乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予相應(yīng)的行政處理、行政處罰和經(jīng)濟處罰，直至本合同終止。

第八條變更、解除、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止，勞動合同的終止和續(xù)簽

（一）甲、乙雙方可以協(xié)商變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份

（二）甲乙雙方可以協(xié)商一致解除本合同。甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知乙方或在解除勞動合同前向乙方額外支付一個月的工資；試用期內(nèi)，提前3天通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前3天通知甲方的，可以解除勞動合同。甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）有下列情形之一的，本合同終止，雙方應(yīng)辦理解除勞動合同手續(xù)：

1。合同到期了。乙方依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤

4。甲方被依法宣告破產(chǎn)。甲方的營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第九條勞動爭議的解決

甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；如果他們對仲裁裁決不滿意，第十條雙方約定的其他事項

第十一條其他

雙方約定的其他事項

（一）本合同未盡事宜或者合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定相抵觸的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)書面授權(quán)涂改或簽字無效（三）甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力的

甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）

時間：年月日時間：年月日

希望能幫助您履行勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)受法律保護。雙方在簽訂合同時應(yīng)盡可能詳細(xì)，并對雙方和c