什么是競(jìng)業(yè)禁止

競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位就業(yè)期間在與本單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位兼職，或者在離開(kāi)原單位后，在與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，是一種禁止特定人員與特定業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的特定行為的制度。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制對(duì)象有義務(wù)不參與特定競(jìng)業(yè)禁止。產(chǎn)生這一義務(wù)的原因有兩個(gè)：一是基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》關(guān)于董事和經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定；第二種是基于雙方簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，競(jìng)業(yè)禁止通常用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止：

法定競(jìng)業(yè)禁止是指企業(yè)高級(jí)管理人員依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。中國(guó)《公司法》第61條規(guī)定，“競(jìng)業(yè)禁止和禁止經(jīng)營(yíng)”在董事任期內(nèi)，企業(yè)經(jīng)理及其他高級(jí)職員：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。上述經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的收入歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程另有規(guī)定或者股東會(huì)另有約定外，不得與公司訂立合同或者進(jìn)行交易。中國(guó)《合伙法》第三十條規(guī)定：“合伙人不得自營(yíng)或者與他人合作經(jīng)營(yíng)與合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除非合伙協(xié)議另有約定或者全體合伙人另有約定，合伙人不得與合伙企業(yè)進(jìn)行交易?！薄４送狻吨型夂腺Y經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》還規(guī)定了副經(jīng)理的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

約定競(jìng)業(yè)限制是指雇員根據(jù)雇主與雇主簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)受雇者對(duì)于在職職工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位可以通過(guò)與職工簽訂協(xié)議、制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等方式確立。但是，對(duì)于辭職員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是用人單位與離職職工建立競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的唯一途徑

中國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定

中國(guó)法律中的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第23條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，不得超過(guò)二年

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約賠償金，因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止法律制度旨在防止代理人依法損害委托人的利益。以上是luba編輯整理的關(guān)于“競(jìng)業(yè)禁止及其相關(guān)規(guī)定”的法律知識(shí)。通用域名格式。如果你的情況更復(fù)雜，盧巴。com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢