違反競業(yè)限制可以要求賠償嗎？合同法》規(guī)定競業(yè)禁止的范圍僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員，相關(guān)司法解釋規(guī)定了競業(yè)禁止報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)，它還規(guī)定，如果雇主在三個(gè)月內(nèi)未能向雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人應(yīng)解除競業(yè)禁止協(xié)議。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，除了向雇主支付違約金外，用人單位也可以要求勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第90條的約定繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)，該條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。顯然，違約金是懲罰性條款，而賠償損失是一種補(bǔ)償責(zé)任。即使沒有關(guān)于違約賠償金的協(xié)議，你也可以要求賠償損失。關(guān)鍵在于就實(shí)際損失的計(jì)算方法以及如何確定賠償金額達(dá)成一致？在實(shí)踐中，競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補(bǔ)償計(jì)算方法存在爭議。編者認(rèn)為，勞動(dòng)合同法中競業(yè)限制的確立和第四次司法解釋中競業(yè)限制的進(jìn)一步合理細(xì)化，實(shí)際上反映了一種趨勢，試圖保持競業(yè)限制協(xié)議效力的穩(wěn)定性，不易認(rèn)定協(xié)議的無效性，并將原實(shí)踐中被視為無效的問題納入?yún)f(xié)議履行的范圍，體現(xiàn)了對合同自由的尊重。參照合同法的規(guī)定和精神，允許雇主和雇員商定損失賠償?shù)挠?jì)算方法。雇主的索賠更具可操作性，不違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，在正常情況下不涉及非法排除工人權(quán)利，用人單位可以參照以下方式達(dá)成更詳細(xì)的協(xié)議：

（1）因侵犯商業(yè)秘密而遭受的實(shí)際損失視為賠償金額（如商業(yè)秘密泄露后的客戶損失、未能履行應(yīng)簽訂的合同等）

（2）將違約方因違約而獲得的所有利益作為賠償金額

<3）如果因違約而完全披露了商業(yè)秘密，以商業(yè)秘密的全部價(jià)值作為損失賠償?shù)囊罁?jù)（商業(yè)秘密的全部價(jià)值可由國家認(rèn)可的委托無形資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評估）

（4）同意返還雙倍或多次競業(yè)限制賠償金

（5）公司取得的收入違反保密和競業(yè)限制；等待