沒有關(guān)于賠償的協(xié)議，競業(yè)限制條款的效力對于競業(yè)限制條例而言，盡管沒有關(guān)于經(jīng)濟賠償?shù)膮f(xié)議，但競業(yè)限制條例仍然具有法律效力。此外，對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，向用人單位支付違約金。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和秘密與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項

對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。在競業(yè)禁止期間，雇主應(yīng)每月向工人提供經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年

因此，競業(yè)禁止義務(wù)可以設(shè)定為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”僅限于知悉商業(yè)秘密的人員。用人單位不得對無保密義務(wù)的人員設(shè)定競業(yè)限制義務(wù)，否則本協(xié)議無效，增加企業(yè)的支付成本

關(guān)于競業(yè)限制報酬的支付方式和金額，法律沒有明確規(guī)定，而地方法律法規(guī)的規(guī)定則有所不同。例如，第17條規(guī)定，有義務(wù)保守商業(yè)秘密的雇主和雇員可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，也可以約定在勞動合同終止或終止后給予雇員的經(jīng)濟補償。其中，年度經(jīng)濟補償金不得低于勞動者離職前12個月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一?！秾幉ㄊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護條例》第十七條規(guī)定，在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定向競業(yè)限制人支付一定的補償。年度薪酬不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年度薪酬總額的一半。因此，競業(yè)禁止補償通常遵循“協(xié)議遵循協(xié)議”。如果沒有協(xié)議，可以參考當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公平、合理的原則予以確認(rèn)。

此外，法律規(guī)定競業(yè)禁止期限不得超過兩年。約定期限超過兩年的，超出部分無效。競業(yè)禁止義務(wù)與保密義務(wù)是否相同

勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款

可見，設(shè)定競業(yè)限制義務(wù)是企業(yè)保護商業(yè)秘密的手段之一，但并非唯一手段。對于有保密義務(wù)的員工，雇主必須在施加義務(wù)之前簽署一份單獨的競爭協(xié)議，否則雇主將無法控制辭職員工的競爭流動。因此，競業(yè)禁止義務(wù)的確立基于書面協(xié)議

保密義務(wù)基于員工忠誠和勤勉的職業(yè)道德義務(wù)。任何知悉商業(yè)秘密的人員，無論是在職還是離職，無論是管理人員還是普通員工，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，該義務(wù)并非基于本協(xié)議。員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，情節(jié)復(fù)雜的，還可能構(gòu)成“侵犯商業(yè)秘密罪”，并承擔(dān)刑事責(zé)任，該網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進行法律咨詢