競(jìng)業(yè)禁止的范圍

勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員限于與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品，與本單位的業(yè)務(wù)不得超過兩年

本文是關(guān)于業(yè)務(wù)禁止限制的范圍。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得受雇于與用人單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)的其他用人單位，也不得自行生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)

盡管在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果員工在勞動(dòng)過程中通過記憶掌握了這些信息，某些信息不得披露給第三方或未經(jīng)許可復(fù)制，員工可以在勞動(dòng)合同終止后使用。在實(shí)踐中，員工不時(shí)泄露雇主的商業(yè)秘密，給雇主造成了巨大的損失。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款。但是，如果勞動(dòng)者復(fù)制或故意記錄或以任何其他方式掌握客戶名單以供將來在勞動(dòng)合同終止后使用，則該行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反。即使沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，雇主也可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己的商業(yè)秘密

競(jìng)業(yè)禁止的地理范圍

競(jìng)業(yè)禁止的地理范圍是指競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議具有約束力的地理范圍。在這個(gè)問題上，法律沒有明確規(guī)定雇員和雇主可以達(dá)成協(xié)議，但協(xié)議應(yīng)該是合理的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院可能會(huì)審查協(xié)議的合理性

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