一、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明的，由用人單位所在地基層人民法院管轄就是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第21條，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有管轄權(quán)：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方都向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則

1.由于競(jìng)業(yè)禁止糾紛涉及企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金從競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度來看，應(yīng)將其視為勞資糾紛；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行處理。如果您對(duì)處理結(jié)果不滿意，您可以提起勞動(dòng)訴訟。如果企業(yè)以違反競(jìng)爭(zhēng)禁令為由起訴新雇主不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，違反競(jìng)爭(zhēng)禁令已成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件由人民法院審理

第二條競(jìng)業(yè)禁止條款

<勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反《中華人民共和國競(jìng)業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年?！?/p>

三、競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍、期限和補(bǔ)償方式，第二十三條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報(bào)酬，向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金?！?/p>

根據(jù)上述聲明，您現(xiàn)在應(yīng)該知道競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中管轄法院的相關(guān)規(guī)定。在不同的情況下，有不同的管轄法院。在某些情況下，它受法院管轄，而在另一些情況下，它受勞工部管轄首先是爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。如果當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)果不滿意，可以提起勞動(dòng)訴訟