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寧波
高級管理人員任期內是否存在競爭限制
高級管理人員任期內是否存在競爭限制？
根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)高級管理人員任職期間不存在競爭限制。企業(yè)高級管理人員離職后才受競爭限制，但企業(yè)必須支付經濟補償
第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產或經營類似產品或從事類似業(yè)務不得超過兩年
競業(yè)禁止協議與保密協議
保密協議與競業(yè)禁止協議的區(qū)別如下：
1。保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附帶義務。無論雇主和雇員是否簽署保密協議，雇員都有義務保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，則無需承擔競業(yè)限制義務。保密義務要求被保密人不得泄露商業(yè)秘密，重點不得“說”。競業(yè)禁止義務要求員工不得在競爭性單位工作或為業(yè)務進行自我競爭，重點不得“完成”
3。保密義務工人的義務僅限于保密，并不限制工人的就業(yè)權利，而競業(yè)禁止義務不僅限制了機密的披露，還限制了工人的就業(yè)，這給工人帶來了很大的負擔。一般來說，保密義務的期限較長。只要商業(yè)秘密存在，員工的保密義務就存在，而競業(yè)限制的期限很短，不超過兩年上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)高級管理人員在任職期間不受競爭限制。企業(yè)的高級管理人員只有在離職后才受到競爭限制，但企業(yè)應支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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