1、 競業(yè)限制是否可以被拒絕簽署

競業(yè)限制是否可以被拒絕簽署必須首先了解它是否屬于應(yīng)簽署競業(yè)限制協(xié)議的人

禁止競爭的人僅限于以下人員：，雇主不得任意約定普通員工的競業(yè)禁止義務(wù)。有保密義務(wù)的工人。雇主的高級管理層

3。雇主的高級技術(shù)人員

如果您無法接觸公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或高級管理人員，您沒有義務(wù)簽署競業(yè)禁止協(xié)議。法律不強(qiáng)制員工簽字，但要求企業(yè)與員工協(xié)商，企業(yè)不能強(qiáng)制員工簽字。因此，根據(jù)規(guī)定，員工可以拒絕簽署競業(yè)禁止協(xié)議分為法律和協(xié)議：

一是根據(jù)法律規(guī)定，即使沒有協(xié)議，指定人員也不能越界?！豆痉ā返?1條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自行從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。如果他們從事上述業(yè)務(wù)或活動(dòng)，收入應(yīng)屬于公司

另一方為雙方協(xié)議。只有簽訂協(xié)議的員工才需要遵守協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對于負(fù)有保密義務(wù)的雇員，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與雇員商定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

II。競業(yè)禁止期間，雙方的責(zé)任是什么？勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

勞動(dòng)合同解除或終止后，員工不得與生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的人員競爭，其他用人單位不得自行生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。最長期限不得超過兩年。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。補(bǔ)償金。雇主要求勞動(dòng)者履行競業(yè)禁止義務(wù)，或者在勞動(dòng)者履行競業(yè)禁止義務(wù)后，雇主可能被要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在競業(yè)限制期內(nèi)，雇主可終止競業(yè)限制協(xié)議。但是，當(dāng)競業(yè)禁止協(xié)議終止時(shí)，雇員也可以要求雇主為競業(yè)禁止向雇員支付額外3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上是法律在線編輯是否可以拒絕簽署“競業(yè)限制”從答案中可以看出，法律沒有要求員工簽署，而是要求企業(yè)與員工協(xié)商，企業(yè)不能強(qiáng)迫員工簽署。如果您想了解其他法律知識，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢