競(jìng)業(yè)禁止在我們國(guó)家公司之間是比較重要的一項(xiàng)行為，因?yàn)槿绻试S競(jìng)業(yè)的話，那么很有可能導(dǎo)致惡性競(jìng)爭(zhēng)，或者對(duì)于市場(chǎng)上的管理產(chǎn)生不良的影響，所以法律當(dāng)中對(duì)這一個(gè)條款來(lái)進(jìn)行了明確的規(guī)定，很多人想要了解一下，公司法競(jìng)業(yè)禁止條文的內(nèi)容是怎么樣的?

一、公司法競(jìng)業(yè)禁止條文的內(nèi)容是怎么樣的?

我國(guó)目前法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：

1、《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：......(五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”。

《公司法》第70條規(guī)定：“國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。”

2、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?！?/p>

3、《合伙人企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?！?/p>

競(jìng)業(yè)禁止是法律對(duì)董事、高級(jí)管理人員忠實(shí)義務(wù)在法律上進(jìn)一步的細(xì)化，通過法律明確規(guī)定禁止董事、高級(jí)管理人員在任職期限內(nèi)與任職單位展開競(jìng)爭(zhēng)。

二、什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是用人單位與勞動(dòng)者通過合同約定，由用人單位支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限、范圍和地域內(nèi)不得與用人單位展開同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。簡(jiǎn)言之，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是用人單位與勞動(dòng)者通過合同約定，由用人單位支付一定的補(bǔ)償金來(lái)限制勞動(dòng)關(guān)系終止后勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，進(jìn)而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和商業(yè)利益。

首先小編在這里給大家列舉了我們國(guó)家公司法當(dāng)中關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的一些具體條文，比如說(shuō)公司法當(dāng)中的第149條以及公司法的第70條的規(guī)定，當(dāng)然，除此之外，也關(guān)于其他的法律，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止都給大家介紹了一下。

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