1、 不支付競(jìng)業(yè)限制費(fèi)是否有效？

如果雇員已履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而雇主未支付競(jìng)業(yè)限制費(fèi)，雇員可要求雇主支付。否則，員工可以解除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年a>競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效條件

有效的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)滿足以下條件：

1。雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》生效的基本要求。一般認(rèn)為，薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與員工在職時(shí)的收入一致。競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)2年。競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)營(yíng)范圍和地域范圍

員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的民事責(zé)任方式通常包括停止侵權(quán)、賠償損失、支付違約金等。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，同時(shí)泄露、使用或者允許他人使用原單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面形式，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、具體經(jīng)營(yíng)范圍、地域范圍、賠償金額和支付方式必須在協(xié)議中明確約定。單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，并在合同中明確商業(yè)秘密的范圍。一般商業(yè)信息、知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)不得視為商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主體僅限于接觸、理解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員。與只有普通技能且無(wú)法接觸本單位商業(yè)秘密的員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原則上無(wú)效

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果雇員已履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而雇主尚未支付競(jìng)業(yè)限制費(fèi)，雇員可要求雇主支付。如果沒(méi)有，員工可以取消競(jìng)業(yè)限制費(fèi)。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問(wèn)題