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寧波
事業(yè)單位人事管理辦法
7月實(shí)施的人事管理?xiàng)l例對初次與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同且期限為三年的員工實(shí)行12個(gè)月的試用期制度，對于這一制度，我們該如何理解呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)事業(yè)單位人事管理辦法的知識(shí)。
有人認(rèn)為事業(yè)單位聘用合同當(dāng)事人約定試用期都可以是12個(gè)月，這是不對的?？梢约s定12個(gè)月試用期的僅限于初次就業(yè)的工作人員?！渡虾Ｊ惺聵I(yè)單位聘用合同辦法》第十七條規(guī)定：“聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月;滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個(gè)月;試用期超過6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年?！?/p>
另需注意，《條例》未對工作人員試用期解聘條件作出規(guī)定，但是根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》規(guī)定，受聘人員在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
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簡介:
本人2015年通過全國司法考試A證，現(xiàn)就職于河北金派律師事務(wù)所，主要辦理交通事故調(diào)解、訴訟／離婚糾紛／經(jīng)濟(jì)案件訴訟、仲裁業(yè)務(wù)／人身損害、工傷賠償／刑事辯護(hù)、訴訟等案件。多年法學(xué)教育奠定了深厚的法學(xué)理論功底，曾在法院工作，熟悉辦案流程，一直以受人之托，忠人之事為理念，深受同行及當(dāng)事人認(rèn)可。
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