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寧波
勞動者想離職后可否獲得經(jīng)濟補償
他與公司存在勞動爭議，去意已決，并已找到一份新的理想的工作。但勞動爭議還未了結，是先離職再仲裁或起訴，還是先解決爭議再入職新公司?兩種選擇會有何種風險，要注意哪些事項?
在實踐當中，勞動者要入職新的單位，前提條件是要結束原來的勞動關系，對方會要求勞動者出具離職證明。如果還未從原單位離職，就入職新單位，則可能面臨新單位以雙重勞動關系問題向勞動者追責的法律風險。
實踐當中，用人單位一般比較介意勞動者與用人單位有勞動糾紛，作為勞動者，最好通過協(xié)商的方式，對糾紛有一個了結。即使后期與原用人單位通過訴訟解決糾紛，勞動者最好不要將該糾紛告知新的用人單位。
就勞動糾紛本身而言，如果用人單位無過錯，勞動者先行自愿離職，則不能主張經(jīng)濟補償。而用人單位損害勞動者權益的行為，法律上規(guī)定了如克扣工資、未依法繳納社?；蚱渌黠@損害勞動者權益的行為。此種情形下，勞動者如果要先行離職，需向用人單位提出被迫離職通知，通知上應寫清楚因用人單位未依法繳納社保、克扣工資等情形而離職，為后期主張經(jīng)濟補償金保留證據(jù)。反之，如果在離職通知上注明，因個人原因離職，則難以得到補償。
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簡介:
黃謀慶律師：浙江溫州人，中共黨員，浙江龍劍律師事務所專職律師，浙江省法律援助中心志愿庫首批志愿律師，杭州市法律援助中心志愿庫首批志愿律師。作為一名執(zhí)業(yè)律師，憑借自己嫻熟的法律執(zhí)業(yè)技能，維護每一位客戶的合法權益，只以自己的專業(yè)讓正義在每一個代理的案件中得以實現(xiàn)！ 黃謀慶律師為您提供公司與股權投資，合同糾紛，商標注冊、續(xù)展、異議、評審與侵權，版權登記與侵權、商業(yè)秘密與不正當競爭、婚姻家庭和私人、企業(yè)常年法律顧問等專業(yè)領域法律服務。
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