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寧波
事業(yè)單位人事編制新政策
事業(yè)單位人事編制主要有兩類，一是：普通事業(yè)編制和工勤事業(yè)編制；二是：掛靠事業(yè)單位的企業(yè)員工。下面我們就來了解下事業(yè)單位人事編制的知識。
事業(yè)單位人事編制
從2014年7月1日起實施的新的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定：事業(yè)單位與職工之間是“合同關(guān)系”，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
條例還規(guī)定，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。并且，條例規(guī)定：“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”。
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