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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是什么？
首先，用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果期限不足六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二，如果員工患病或非因工負(fù)傷，且勞動鑒定委員會確認(rèn)其無法從事原工作或雇主另行安排的工作，并終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個月，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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