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寧波
訂立勞動合同的條件和程序
簽訂勞動合同的條件和程序（1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業(yè)必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利。工人必須年滿16歲且身體健康
（3）國有企業(yè)招聘員工必須在國家發(fā)布的勞動就業(yè)計劃指標范圍內(nèi)，并向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理就業(yè)手續(xù)
（4）勞動合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動者的意見；也可以由被錄用人直接與企業(yè)的廠長、經(jīng)理、人事部、科長等行政代表協(xié)商起草。（5）用人單位在簽訂勞動合同前，應(yīng)當向被錄用的勞動者如實介紹用人單位的情況，被錄用的職工也有權(quán)提出自己的意見和要求。雙方充分協(xié)商一致后，用毛筆或鋼筆填寫《勞動合同》，并簽字蓋章。
（6）勞動合同簽訂后，應(yīng)向當?shù)貏趧有姓块T申請認證，并報其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案
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