（1） 訂立勞動(dòng)合同的條件：

1。勞動(dòng)合同主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者構(gòu)成。勞動(dòng)合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營(yíng)企業(yè)必須具有公民身份；勞動(dòng)者必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利。工人必須年滿16歲，身體健康，具有初中或以上學(xué)歷，并且在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)良好。國(guó)有企業(yè)招用員工必須在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，并與當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容：

1。用人單位名稱(chēng)（全稱(chēng)）、所有權(quán)性質(zhì)、法人資格和登記證號(hào)；勞動(dòng)者姓名、手冊(cè)和身份證號(hào)碼姓名；p>

2。雙方在履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度、崗位責(zé)任制、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等。工人在生產(chǎn)或工作中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的生產(chǎn)和工作任務(wù)。合同期限和試用期。企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括職工政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動(dòng)保護(hù)用品、必要的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等。勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利。包括合同期內(nèi)工人的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、受撫養(yǎng)人、工傷、醫(yī)療和其他保險(xiǎn)福利

7。工人的工作類(lèi)型、職位或頭銜。變更、解除和續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件和程序。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和方法。用人單位在《勞動(dòng)合同》上加蓋法人公章或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章，法定代表人或其法定代理人簽字蓋章；勞動(dòng)者簽字蓋章；勞動(dòng)合同審核機(jī)構(gòu)審核意見(jiàn)及蓋章

11。勞動(dòng)合同約定的其他事項(xiàng)。如住房、兒童保育、兒童人文教育等。勞動(dòng)合同生效時(shí)間（三）訂立勞動(dòng)合同的程序：勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動(dòng)者的意見(jiàn)；也可以由被錄用人員直接與企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理、人事部、科長(zhǎng)等行政代表協(xié)商起草

在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向被錄用人員如實(shí)介紹用人單位的情況，被錄用的職工也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求。經(jīng)充分協(xié)商一致后，雙方用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同，并簽字蓋章

勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)證，并報(bào)其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案

（四）簽訂勞動(dòng)合同的要求：

企業(yè)與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家政策法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等原則，自愿和協(xié)商一致；勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完整準(zhǔn)確

勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

（一）根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同“，勞動(dòng)合同期滿后，公司繼續(xù)聘用的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。如果您在此期間發(fā)生意外傷害，只要您符合《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷認(rèn)定條件，您將被認(rèn)定為工傷

（II）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，您可以要求公司向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定（工傷事故發(fā)生之日起30天內(nèi)）。如果公司不申請(qǐng)，您可以在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。你可以根據(jù)工傷事故向公司索賠。如果協(xié)商失敗，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

綜上所述，我在小系列中對(duì)合同訂立程序做了一些理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實(shí)際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問(wèn)題，你可以來(lái)律霸。Com，一位專(zhuān)業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問(wèn)題