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寧波
有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
（1） （2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致因不可抗力致使勞動合同不能完全履行。不可抗力是指當(dāng)事人無法預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等。（4）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改勞動者身體健康狀況的變化，勞動能力的喪失或部分喪失，崗位與職業(yè)技能的不相容，職業(yè)技能提高到一定程度，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于《勞動法》沒有明確規(guī)定勞動合同的變更必須以書面形式進(jìn)行，在實踐中，用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動者的工作崗位、隨意降低勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)等，嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的。為了規(guī)范勞動合同的變更，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同
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