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寧波
《勞動合同法》的最新修訂內容是什么（2）
最新的《勞動合同法》有哪些內容。第六十六條修改為：“勞動合同制用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施?！鼻翱钏Q臨時性工作，是指持續(xù)時間不超過六個月的工作；輔助崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作是指由于休班學習、休假等原因，在一定時間內可以被其他員工替代的工作。規(guī)定。第92條修改為：違反本法規(guī)定，擅自從事勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用人單位違反本法有關勞務派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬元以下的罰款，吊銷《勞務派遣業(yè)務許可證》。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當相互配合，并承擔連帶賠償責任。"
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