在實(shí)踐中,引起勞動(dòng)合同主體變更的情形一般有兩種:一是企業(yè)合并、分立,二是職工從用人單位轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情況,勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)繼承的操作也不同
第一種方式是員工辭職,然后與第三方企業(yè)簽訂新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在對員工的要約中必須明確規(guī)定,只有員工從原企業(yè)辭職,要約才能生效。這樣做的好處是,原企業(yè)不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但第三方企業(yè)會(huì)給予員工更高的待遇,以獲得員工的同意
第二種方法是企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因此,企業(yè)可以簽訂協(xié)議,同意第三方企業(yè)承擔(dān)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓。雙方同意第三方企業(yè)繼承原企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù),但第三方企業(yè)可以與員工協(xié)商變更。本辦法規(guī)定繼續(xù)計(jì)算職工的工齡,保障職工在原合同項(xiàng)下的權(quán)利。這樣,企業(yè)就不需要立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工的合法權(quán)益也不會(huì)受到損害
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