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寧波
勞動合同期滿后，公司和員工均不得續(xù)簽勞動合同。有經濟補償嗎
1、 勞動合同期滿后，公司和員工不續(xù)簽勞動合同。有經濟補償嗎？
勞動合同期滿，公司不予續(xù)簽，支付經濟補償金；如果雇員不愿意續(xù)約，在正常情況下，雇員不能再要求雇主支付補償或經濟補償；但因用人單位減少勞動合同約定的條件而未簽訂勞動合同的，有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償金的計算標準
經濟補償金應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區(qū)，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資
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