公司勞動合同范本

甲方：××有限責任公司

乙方：××（聘用員工）

根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方同意本著自愿、平等、協(xié)商的原則簽訂本合同，并共同遵守以下條款：

第一條合同條款。本合同有效期為年月日至年月日，有效期為。從年月日到年月日，這是一個試用期。試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以立即解除合同，并向乙方支付當月考勤工資和政府規(guī)定的補貼。甲方安排乙方工作。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，變更乙方的工作。乙方有權(quán)反映自己的意見，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。乙方必須按照甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)

第三條勞動條件和勞動保護

1。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以確保乙方的人身安全和人體在非危險環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位及國家和公司的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品

第4條工作時間

1。甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。甲方因工作（生產(chǎn)）確需乙方加班的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償或相應(yīng)的休息時間。乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假，如、婚假、喪假、計劃生育假等。乙方有正當理由并經(jīng)批準的，可以休事假。甲方不負責支付事假期間的工資、獎金和補貼（國家規(guī)定的補貼除外）

第五條勞動報酬

1。根據(jù)公司現(xiàn)行工資制度確定乙方月工資元。甲方實施新的工資制度時，乙方的工資應(yīng)根據(jù)新制度進行調(diào)整。甲方的工資支付日期為每月2日

3。甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作評價結(jié)果，根據(jù)其職位和水平，不時調(diào)整乙方的工資。甲方還將根據(jù)董事會制定的相關(guān)規(guī)定以及員工的勞動態(tài)度和工作態(tài)度，發(fā)放獎金和津貼效率

第六條社會保險和福利

1。甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》向有關(guān)部門為乙方購買養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。中國在職員工因工負傷的醫(yī)療、生活費，以及死亡、喪葬費和家庭養(yǎng)老費，由甲方參照本市國有企業(yè)標準承擔

工傷部分喪失勞動能力，但在醫(yī)療結(jié)束后仍能工作的，單位應(yīng)當安排相應(yīng)的工作

3。乙方患病或非因工負傷，在合同期內(nèi)，工作時間在1年以內(nèi)的，享受3個月的醫(yī)療期。今后每增加一年工作時間，醫(yī)療期可延長1個月，但最長不得超過12個月。在本企業(yè)工作20年以上，對生產(chǎn)經(jīng)營有重大貢獻的，可酌情延長醫(yī)療期。生活費、醫(yī)療費、，醫(yī)療期間的死亡喪葬費和家屬撫恤費參照本市國有企業(yè)標準由甲方承擔。甲方應(yīng)按照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、托兒費、交通津貼、回族津貼等福利費用，并積極開展必要的集體福利工作。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵守甲方的工作程序、保密規(guī)定和其他制度。如果乙方違反國家法律，被判刑、勞動教養(yǎng)或被解除或解雇，本合同自動終止

第8條關(guān)于終止和不終止本合同的規(guī)定

1。符合下列條件之一的，甲方可以解除合同并辭退乙方：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件

（2）根據(jù)甲方的“員工代碼”可以辭退乙方嚴重違反勞動紀律的獎懲措施（3）乙方在第（4）款規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他安排的工作的甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化和企業(yè)調(diào)整而產(chǎn)生的冗員

（5）企業(yè)解散或合資期滿

2。符合下列條件之一的，甲方不得解除本合同并辭退乙方：

（1）乙方在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)因病或者非因工負傷

（2）經(jīng)勞動鑒定委員會確認，乙方在治療期間及醫(yī)療結(jié)束后，因工傷部分或全部喪失勞動能力的（3）懷孕、分娩、哺乳期間實行計劃生育的女職工。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的

（2）甲方未按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬的

（3）甲方未履行本合同或違反國家有關(guān)法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的

（4）乙方因正當理由不能或不愿意繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意需辭職

4。甲方應(yīng)按照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、托兒費、交通津貼、回族津貼等福利費用，并積極開展必要的集體福利工作。如果乙方在本合同有效期內(nèi)接受了甲方資助的培訓（包括內(nèi)部和外部實習和培訓），則本合同有效期應(yīng)延長，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂協(xié)議。如果乙方因個人原因辭職或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方培訓費。在培訓期間或培訓結(jié)束后工作不滿一年的，應(yīng)辭職或自行離職，并按培訓費的100%給予補償。未來工作每滿一年，將減免20%的培訓費，合同期滿后將不予賠償。如果乙方出國培訓，培訓費用項目包括：

6。本合同期滿后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，乙方下落按本合同規(guī)定處理。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同期滿前1個月協(xié)商一致

第九條違約責任

甲乙雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，均應(yīng)承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由守約方和企業(yè)工會根據(jù)違約方的責任和給對方造成的經(jīng)濟損失確定。乙方違反本合同的，按照《甲方獎懲辦法》第十條勞動爭議的有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。甲、乙雙方履行本合同，因乙方解聘、退市、解聘發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。勞動爭議處理程序為：

（1）甲乙雙方協(xié)商解決；（2） 協(xié)商不成的，可以通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；（3） 經(jīng)協(xié)商、調(diào)解仍不能解決的，由爭議一方或雙方申請解決